Eine Beförderung ist natürlich immer ein Grund zur Freude – wieder hat man einen Schritt auf der Karriereleiter erklommen. Doch wenn man plötzlich zur Führungskraft ernannt wird, kommen auch einige große Neuerungen auf einen zu. Die größten Veränderungen werden sich natürlich im beruflichen Alltag bemerkbar machen. Eine Beförderung bedeutet immer mehr Verantwortung und neue, andere Aufgabenbereiche. Auch im Kollegium kann dies zu veränderten Verhältnissen führen.
In der Führungsebene zu arbeiten, bedeutet auch Personalverantwortung. So einer Aufgabe ist nicht jeder von Natur aus gewachsen. Deswegen gibt es Workshops und Seminare, in denen man lernen kann, auf was man als führender Angestellter achten sollte, um ein harmonisches Arbeitsverhältnis zu seinen Mitarbeiten zu haben und Konflikte zu vermeiden. Dennoch sollte man sich nicht abschrecken lassen, Personalführung kann man lernen.
Und natürlich muss man sich als Leiter auch gegenüber anderen Mitarbeitern und dem Vorgesetzten mehr verantworten. Dafür hat man aber auch mehr Freiheiten und Gestaltungsspielraum, was die eigenen Aufgaben angeht. Führungskräfte haben mehr Entscheidungsgewalt und können Projekte so schneller voranbringen.
Wenn aus der Reihe der Kollegen plötzlich einer aufsteigt und fortan als Vorgesetzter und Führungskraft zu betrachten ist, kommt es manchmal zu unangenehmen Situationen und Spannungen. Die beste Methode ist hier eine offene und ehrliche Kommunikation miteinander: Erwartungshalten sollten offen miteinander besprochen werden. Das gilt allerdings auch für beide Seiten. Sowohl der neue Vorgesetzte als auch die anderen Kollegen, sollten zum Ausdruck bringen, was ihnen wichtig ist.
[box type=“info“ align=““ class=““ width=““]Tipp: Übermäßiges Aufspielen als neuer Chef ist in dieser Situation nicht förderlich für ein gutes Betriebsklima.[/box]
In der Regel geht mit einer Beförderung als Führungskraft auch ein höheres Gehalt einher. Dieses Mehreinkommen zieht auch im privaten Umfeld einige Veränderungen mit sich.Zunächst mal gibt es einige formale Dinge, die bei einer weitreichenden Beförderung in die Führungsebene geprüft werden sollten:
[box type=“info“ align=““ class=““ width=““]Zu dieser Thematik hat das Bundesfinanzministerium ein Merkblatt zusammengestellt, das Arbeitnehmern die verschiedenen Möglichkeiten der Steuerklassenwahl erklärt.[/box]
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