Mehr Frauen in Führung gebracht

Das Kernziel des Kölner Bündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG ist es, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Das diesjährige 7. Cross-Mentoring des Bündnisses wurde nun feierlich mit Oberbürgermeisterin Henriette Reker und Schirmfrau Serap Güler erfolgreich beendet.

21 Tandems, bestehend aus einer Mentee sowie einem Mentor oder einer Mentorin, aus 15 Unternehmen nahmen am diesjährigen Cross-Mentoring-Projekt teil. Initiiert wurde das Projekt vom Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG. Mit Unterstützung von Female Resources haben sich dabei 15 Top-Unternehmen zu einem aktiven Netzwerk zusammengeschlossen mit dem Ziel, mehr Frauen in Führungsrollen zu bringen. Konkret setzt sich das Kölner Bündnis beispielsweise für moderne Rollenbilder, für Transparenz bei der Besetzung von Stellen und für mehr Gendergerechtigkeit in der Führung ein. Zudem wollen sie den Blick für die Stärken von Frauen und Männern, aber auch für ihren Karrierewillen und ihre Lebensphasen stärken. Dabei wollen die Mitgliedsunternehmen im Rahmen zahlreicher Aktivitäten das Potenzial von Frauen aktiv nutzen. Frauen werden zudem gezielt Karrierechancen geboten.

Frauen in ihrer Karriereplanung stärken

Das Netzwerk wurde initiiert von der Gründerin und Geschäftsführerin von Female Resources, Christine Kronenberg. Die CROSS-MENTORING-Projekte für aufstiegsorientierte Frauen sind das Herzstück des Bündnisses. Die teilnehmenden Frauen werden von Mentorinnen und Mentoren, die aus dem Management eines anderen Unternehmens stammen, unterstützt und in ihrer Karriereplanung gestärkt.

Am Montag, 4. September 2023, hatte Oberbürgermeisterin Henriette Reker ins Rathaus eingeladen, um die diesjährige Staffel feierlich zu beenden. „Die Arbeitsbedingungen von Frauen haben sich gerade in den letzten Jahren nochmals stark verändert. Wir brauchen daher immer noch besondere Strategien, um talentierte Frauen in ihrem Karrierebestreben zu unterstützen. Mich interessieren Erfolgsmodelle und so war ich neugierig, was mir die jungen Frauen aus diesem Mentoring-Projekt berichten werden“, so die Oberbürgermeisterin.

Die teilnehmenden Mentees sowie Mentoren und Mentorinnen berichteten in der Piazetta des Kölner Rathauses darüber, welchen Gewinn sie aus dem Projekt gezogen haben. So konnten sie einerseits wertvolle Kontakte knüpfen und Einblicke in andere Unternehmen erhalten. Auch berichteten sie über den Gewinn an Mut, an Zielklarheit, an Selbstvertrauen sowie an Gender-Kompetenz.

Mentorings weisen messbare Erfolge auf

Und so konnte auch Christine Kronenberg vermelden: „Unser Cross Mentoring ist eine hochkarätige Talentförderung für karriereambitionierte Frauen. Alle unsere Mentorings weisen messbare Erfolge auf und auch von den 21 Mentees dieses Projektes sind bereits zwölf (62 Prozent) in den fünfzehn Monaten beruflich aufgestiegen bzw. haben eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung geschafft. Ich freue mich, dass Oberbürgermeisterin Henriette Reker immer wieder mit großem Interesse unsere Arbeit beobachtet und begleitet und dass Serap Güler sich als Schirmfrau engagiert eingebracht hat.“

Aktuell gehören dem Kölner Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG folgende Unternehmen an:

• Delvag Versicherungs-AG, Eurowings, Jobcenter Köln, Kliniken der Stadt Köln, Kölner Stadt-Anzeiger Medien, Kreissparkasse Köln, NetCologne, Quinfos, REWE Group, Siegwerk, Sparkasse KölnBonn Stadt Köln, STRÖER, WDR, Zurich
• Weiterhin zählen die folgenden Unternehmen zu den FRIENDS des Bündnisses:
  abc-finance, Allianz, DEG Deutsche Entwicklungsgesellschaft, LUTHER, Stadtwerke Troisdorf, pfm medical, PSD Bank West

Dieser Artikel erschien in der Ausgabe DIE WIRTSCHAFT 06.2023