Mentoring – nicht Coaching

Mentoring steht für berufliche Zufriedenheit von Frauen und den Wunsch nach Weiterentwicklung im Job. Mit Mentoring sollen auch Talente gefördert werden. Mentoring ist Beratung und Austausch zu beruflichen Fragestellungen durch eine erfahrene Person an eine beruflich wenig erfahrene Person. w stellt eine solche Mentorin vor.

Zwischen Kind und Karriere packt die Wahlrheinländerin Rosa Fernandez-Poser in diesem Jahr ein neues Kapitel. Die erfahrene Vertriebsentwicklerin, die seit über 15 Jahren in leitender Verantwortung in verschiedenen Branchen für den Bereich Sales und Customer Service tätig ist, engagiert sich seit 2025 ehrenamtlich als Mentorin bei MentorMe, dem größten Mentoringprogramm im deutschsprachigen Raum. In der Vergangenheit übernahm sie bereits häufiger die Mentorinnen-Rolle in ihrem Arbeitskontext.

Ihr eigener beruflicher Weg liefert dafür reichlich Stoff: Als langjährige Entwicklerin von Vertriebsstrukturen hat sie gelernt, wie entscheidend Vertrauen, Motivation und eine wertschätzende Kommunikation sind. „Manchmal reicht ein Mensch, der an dich glaubt, um dein ganzes Leben zu verändern. Ich selbst hatte das Glück, dass es Menschen in meinem Leben gab, die zum richtigen Zeitpunkt an mich geglaubt und mein Talent gesehen haben.“ Noch heute profitiert sie von Führungspersönlichkeiten, durch Mentoring, in ihrer aktuellen Führungsaufgabe bei einem führenden Baumarkt aus Köln.

Community MentorMe

MentorMe wurde 2015 von der Solo-Gründerin Karin Heinzl als Impact-Unternehmen ins Leben gerufen und gilt inzwischen als eine der bedeutendsten und größten Mentoring-Communitys mit rund 10.000 Mitgliedern für weibliche Karriereförderung im gesamten DACH-Gebiet. Die Organisation bietet Frauen als Mentees mittels der Membership jährlich ein umfangreiches Programm. Dazu gehört das Matching mit über 4.500 fachlichen Mentor:innen und Coaches aus den unterschiedlichsten Branchen, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und auch ihre Netzwerke einbringen. Des Weiteren arbeitet MentorMe mit zahlreichen B2B-Partnern, wie KPMG, Aktion Mensch, ING, Fraunhofer und EY, zusammen. Diese Partner ermöglichen ihren weiblichen Mitarbeitenden die MentorMe-Memberships oder unterstützen benachteiligte Frauen via Sponsoring.
„Ein Mentor oder eine Mentorin kommt oft genau im richtigen Moment ins Leben und gibt den entscheidenden Impuls – sei es durch einen Perspektivwechsel, durch Mut zum Handeln oder durch konkrete Unterstützung bei Karriereentscheidungen“, erklärt Fernandez-Poser. Das Programm bietet Platz für alle Frauen, die mehr Klarheit, mehr Wachstum und mehr berufliche Erfüllung wollen. Mit ihrem Engagement reiht sie sich in eine wachsende Zahl an unterschiedlichsten Mentoren ein, die ihre Expertise unentgeltlich weitergeben und auf die entsprechenden Anforderungen der verschiedensten Mentees eingehen.

Dem weiblichen Fachkräftemangel entgegenwirken

Für die Vertriebsentwicklerin ist die Rolle als Mentorin mehr als ein Ehrenamt: Sie versteht es als gesellschaftliche Verantwortung. „Gerade in Zeiten, in denen sich Arbeitswelten so rasant verändern, ist es entscheidend, Menschen zu fördern, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen“, betont sie. Dabei geht es ihr nicht nur um berufliches Fachwissen, sondern auch um das Thema „Human-Centered Leadership“, ein Ansatz, den sie bereits seit Jahren vertritt. In einer Studie der Boston Consulting Group zeigt sich, dass nur noch 14 Prozent aller Arbeitnehmer:innen sich vorstellen können, als Führungskraft tätig zu sein, was zur Folge hätte, dass 341.000 Führungskräfte bis 2030 in unserer Wirtschaft fehlen. „Führung bedeutet für mich, Menschen in ihrer Individualität zu sehen, ihre Stärken zu fördern und ihnen den Raum zu geben, eigenverantwortlich zu wachsen und selbstständig Entscheidungen zu treffen“, so Fernandez-Poser.
In jedem Falle handelt es sich um ein Engagement, das großen Respekt und Nachahmung verdient!

(Eugen Weis)