Regionale Personalgewinnung ist nachhaltige Personalgewinnung. Denn standortnahes Recruiting trägt zur positiven Unternehmensentwicklung und zur Stärkung des sozialen und wirtschaftlichen Gefüges einer Region bei. Arbeitgebern gelingt es leichter, heimische Mitarbeitende zu gewinnen und an sich zu binden. Menschen, die sich in der Region zu Hause fühlen, möchten wohnortnah arbeiten. Die homogene Mentalität wiederum ermöglicht es, eine stabile, loyale Belegschaft aufzubauen, die gut zusammenarbeiten kann. Und das stärkt die Wirtschaft vor Ort: Auf der einen Seite fließen in den Industriegebieten der Region Innovation und Produktivität, auf der anderen etablieren sich Wohlstand und Kaufkraft.
Auf dem regionalen Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber sichtbar werden
Regionale Arbeitskräfte erreicht man am besten auf regional fokussierten Kanälen. Neben Stellenanzeigen in lokalen Zeitungen, der Präsenz auf Karrieremessen und Netzwerkveranstaltung oder der Kooperationen mit Schulen und Hochschulen in der Nähe ist das regionale Job- und Ausbindungsportal Karriere Bergisches Land die passende digitale Plattform: Das Jobportal ermöglicht Arbeitgebern, alle offenen Stellen mit ausführlichen Stellenausschreibungen zu veröffentlichen. Alle Facetten der Arbeitgeberattraktivität kommen in umfassenden Unternehmensporträts zum Vorschein. Die Darstellung der Arbeitnehmer-Benefits beispielsweise gelingt auf Karriere Bergisches Land in Form von aussagekräftigen Icons besonders gut. So können umweltfreundlich ausgerichtete Unternehmen ihr Engagement weithin sichtbar platzieren und so Bewerbende auf sich aufmerksam machen, die ein Interesse an der Verbesserung ihrer (nahen) Umwelt haben. Gleiches gilt für lokal-soziale Verpflichtungen – wie die Unterstützung lokaler Vereine und Initiativen – die Stellensuchende positiv wahrnehmen. Ausführlich darüber berichten können Firmen im eigenen Redaktionsbereich, der Platz für aktuelle Texte, Bilder und Videos bietet.
Stellen ausschreiben und aktiv Bewerbende finden
Vor allem kleinere Unternehmen, die bisher auf dem regionalen Arbeitsmarkt nur schwer auszumachen waren, haben mit Karriere Bergisches Land zu fairen Konditionen eine Chance, auf dem Bewerbermarkt sichtbar zu werden. So können Schüler und Studenten wohnortnah nach Praktika, Ausbildungs- oder dualen Studienplätzen zum Start in ihr Berufsleben recherchieren. Ausbildungsbetriebe gewähren auf ihren gesonderten Azubi-Karrierewebseiten Einblicke in die Ausbildungsmöglichkeiten, Karrierechancen und in den Arbeitsalltag. Karriere Bergisches Land begleitet den Berufseinstieg und die Bewerbungsphase mit nützlichen praktischen Tipps, Schnellbewerbungsformulare ermöglichen die unkomplizierte Bewerbung.
Aushilfs-, Teilzeit oder Fach- und Führungskräfte finden mit Karriere Bergisches Land ihren nächsten Job. Die ausführlichen Arbeitgeberprofile und Stellenausschreibungen zur Ansprache potenzieller Bewerbender können Verantwortliche im HR oder dem Personalmarketing sehr einfach selbst bearbeiten. Jobsuchende haben zudem die Möglichkeit, ein kostenloses Bewerberprofil mit ihren Lebenslaufdaten und Jobwünschen im „Bewerberpool“ anzulegen. Dieser Pool steht den Kundenunternehmen zur aktiven Suche nach passenden Bewerberinnen und Bewerbern zur Verfügung. So bringt Karriere Bergisches Land Bewerbende und Arbeitgeber auf dem regionalen Arbeitsmarkt zusammen.
Weitere Informationen: https://www.karriere-suedwestfalen.de/mediadaten
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