WOMEN’S DRIVE

Wie wirken Frauennetzwerke in Unternehmen? Und welche Rolle spielen sie für unternehmerische Stärke und kulturellen Wandel? Diese Fragen standen im Fokus des Executive Talks „WOMEN’S DRIVE – Frauen:Stärken = Unternehmen bewegen“, zu dem das Unternehmensbündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG gemeinsam mit der REWE Group eingeladen hatte. 

Über 130 Gäste aus Wirtschaft, Politik und Medien kamen in Köln zusammen, um über konkrete Strategien für mehr Chancengleichheit in Führung zu sprechen und um ein starkes Zeichen für das unternehmerische Gender-Engagement und den Wirtschaftsstandort zu setzen. Ein Höhepunkt des Abends war eine hochkarätig besetzte Podiumsdiskussion, die eindrucksvoll zeigte, wie Frauennetzwerke in Unternehmen wirken und welche Bedeutung sie für Transformation und unternehmerische Stärke haben. NRW-Wirtschaftsministerin Mona Neubaur eröffnete die Diskussion mit einem Impuls: „Unternehmen können es sich schlichtweg nicht leisten, auf das enorme Potenzial und die Stärken von Frauen zu verzichten, denn sie sichern auf allen Führungsebenen den wirtschaftlichen Erfolg und die Innovationskraft. Frauennetzwerke leisten einen enormen Beitrag auf dem Weg von Frauen in Verantwortung: Sie geben Mut, Kraft und Orientierung. Sie schaffen Räume, in denen Frauen sich austauschen, voneinander lernen und sich gegenseitig bestärken können.“

Frauennetzwerke als strategische Erfolgsfaktoren

REWE-Group-Vorständin und Gastgeberin Dr. Daniela Büchel, Kai Duve (CFO & CHRO, Eurowings) und Cenk Özöztürk (COO, Flughafen Köln/Bonn) erörterten – moderiert von Sophia Wischeidt (CEO, FEMALE RESOURCES) und Charlotte Ehl (Lead Head Office & Projects, REWE digital) – Praxisbeispiele aus den Frauennetzwerken ihrer Unternehmen. Einige Netzwerke bestehen bereits seit Jahren erfolgreich, andere sind erst kürzlich ins Leben gerufen worden – doch alle eint das Ziel, Frauen (und Männer) im Unternehmen zu stärken und zu vernetzen. Gemeinsam gingen sie der Frage nach: Warum brauchen wir auch 2025 noch Frauennetzwerke – und was macht sie wirksam? Dr. Daniela Büchel und Sophia Wischeidt betonten, dass Frauen-Netzwerke kein „Nice-to-have“, sondern strategische Erfolgsfaktoren sind.

Staffelübergabe der Schirmherrschaft

Ein starkes Signal setzte die feierliche Staffelübergabe: Birgit Ossendorf-Will (HR Director Group, STRÖER) übergab, nach einer zweijährigen und sehr erfolgreichen Schirmherrschaft, den Staffelstab des Bündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG an Dr. Daniela Büchel (Vorständin, REWE Group). „Ich bin stolz, dass die REWE Group die Schirmherrschaft für das Kölner Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG übernimmt. Für uns ist das weit mehr als ein symbolischer Akt – es ist ein klares Bekenntnis zu Gleichberechtigung und Vielfalt. Gerade in einer Zeit, in der viele Unternehmen ihre Diversity-Aktivitäten zurückfahren, setzen wir bewusst ein Zeichen.

Unser Motto ‚WOMEN’S DRIVE‘ haben wir mit Bedacht gewählt: Es steht für den Antrieb, den viele Frauen täglich zeigen – den Mut, Verantwortung zu übernehmen, die Motivation zur Weiterentwicklung, die Fähigkeit, zu führen und andere Frauen zu inspirieren“, so Daniela Büchel.
Außerdem wurden an diesem Abend drei neue Unternehmen offiziell in das Unternehmensbündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG aufgenommen:

• ROLAND Rechtsschutz
• OBI Group Holding
• Plusnet

Bilanz der Geschäftsführer:innen von FEMALE RESOURCES

„Wir freuen uns, dass sich unser einzigartiges Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG so etabliert hat, sich erfolgreich weiterentwickelt und für Unternehmen aller Branchen interessanter wird. Mit mehr als 20 Topunternehmen erarbeiten wir gemeinsam konkrete Strategien für Unternehmen, damit dort Frauen aufsteigen können und wollen. Dabei setzen wir auf den ganz persönlichen Commitments der jeweiligen Geschäftsführer:innen auf.”, so Christine Kronenberg, Initiatorin des Bündnisses.

(Jana Leckel)

Mehr über MIT FRAUEN IN FÜHRUNG unter: female-resources.de